11月11日，公司人事部組織召開《包鋼（集團）公司企業年金方案（試行）》討論會。       會上，公司黨委組織部（人事部）副部長郎吉龍及有關負責人介紹了企業年金的背景以及國家、自治區有關政策依據，并詳細說明了國有企業年金制度的意義、包鋼實施企業年金的具體思路和程序等。

      據介紹，企業年金制度的建立與企業發展密切相關。其目的是為了更好地保障職工退休后的生活，進一步完善企業薪酬福利制度，建立與現代企業相適應的多層次養老保險體系，調動員工的積極性，促進企業健康持續發展，增強職工對企業的歸屬感。

      為了讓這項惠民政策真正起到調動員工積極性、促進企業健康持續發展的作用，與會人員按照國家法律法規政策，就企業年金的實施范圍和參加條件、資金籌集以及繳費辦法、賬戶管理等具體實施內容進行了認真討論。

      討論中大家一致認為，實施企業年金制度是為了讓企業發展成果更好地惠及廣大職工，本著好事要辦好的原則，要在確定職工個人繳納基數、繳納比例、工齡計算等問題上反復討論，廣泛征求職工意見，做到職工滿意

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